「70歳就業確保法案」が国会で可決され、来年4月から「定年70歳時代」がいよいよ到来する、と思ったら、大型家電量販店「ノジマ」は、全社員が最長80歳まで働くことができる制度を設けたと発表、ノジマは、政府の「70歳定年」を一歩先を行く形で、本社社員、現場販売員など職員約3000人を対象に「80歳定年」を打ち出したというわけだ。さらに、80歳を過ぎても従業員が引き続き働きたければ、定年の追加延長も検討することにしているという。「80歳定年」を制度化した会社は、ノジマだけかと思ったら、病院や企業や学校へのフードサービスを手がけるLEOC（本社・東京）は、すでに2017年4月から正社員・契約社員を対象に80歳定年制を導入、さらに2018年には北海道の東札幌日通輸送（株）が社員548名に80歳までの定年延長を発表している。現在、日本の人口70歳以上の高齢者が占める比率はすでに20％を上回っている。こうした中で高齢人材の人脈や経験は会社の成長に役立つ「貴重な資産」と判断する会社はどんどん増えてゆくと思われる。しかし、「80歳定年」といっても高齢者の健康状態には個人差があり、年齢を重ねるほどその差は大きくなってゆく、『誰でも長く働かなければならない社会』というのはある意味、過酷な生き方を強いられる社会とも言えるだろう。あなたは「80歳定年」に賛成ですか、それとも反対ですか。
